Tutele e Prestazioni
Guida completa alle integrazioni salariali e ai servizi per lavoratori e aziende.
Integrazioni Salariali
Malattia, Infortunio e Maternità
Il C.I.M.E.B. Lodi assicura un sostegno economico integrativo ai lavoratori agricoli e florovivaistici nei casi di astensione dal lavoro per malattia, infortunio o maternità, affiancandosi alle prestazioni erogate dagli enti previdenziali (INPS e INAIL) secondo quanto stabilito dal Contratto Provinciale di Lavoro.
Un solo modulo per tutte e tre le integrazioni, con requisiti specifici per ciascuna.
Una volta compilato e allegato i documenti richiesti, inviare a cimlodi@confagricolturamilo.it
Malattia
Checklist documenti da allegare al modulo
Documento d’identità e Tessera Sanitaria | Certificato medico | Busta paga più recente.
Contratto agricolo a tempo indeterminato. Indennizzabile già dal primo giorno (anche per un unico giorno di malattia).
PERIODO
INTEGRAZIONE % DELLA ROG
Primi 3 giorni (1° evento dell’anno)
100%
Primi 3 giorni (dal 2° evento dell’anno)
80%
4° – 20° giorno
50%
21° – 180° giorno
33,33%
Contratto agricolo a tempo determinato. Indennizzabile dal quarto giorno (devono essere più di 3 giorni di malattia).
MENO 150 GG
PIÙ 150 GG
PERIODO
INTEGRAZIONE % DELLA ROG
1° – 3° giorno
0%
4° – 20° giorno
24%
21° – 180° giorno
16%
PERIODO
INTEGRAZIONE % DELLA ROG
1° – 3° giorno
75%
4° – 20° giorno
48%
21° – 180° giorno
32%
PERIODO
INPS
CIMEB
DATORE DI LAVORO
TOTALE
dal 1° al 3° giorno
0%
80%
0%
80%
dal 4° al 20° giorno
50%
48%
0%
98%
dal 21° al 180° giorno
66,6%
31,33%
0%
98%
Infortunio
Checklist Documenti da allegare al Modulo
Documento d’identità e Tessera Sanitaria | Certificato medico | Busta paga più recente.
Contratto agricolo a tempo indeterminato. Indennizzabile dal secondo giorno.
PERIODO
INTEGRAZIONE % DELLA ROG
2° – 4° giorno
40%
5° – 90° giorno
40%
91° – 365° giorno
25%
Contratto agricolo a tempo determinato che nell’anno precedente hanno maturato almeno “150 giornate”
PERIODO
INTEGRAZIONE % DELLA ROG
2° – 4° giorno
10,71%
5° – 90° giorno
12,85%
91° – 365° giorno
5,35%
PERIODO
INPS
CIMEB
DATORE DI LAVORO
TOTALE
1° giorno
0%
0%
100%
100%
dal 2° al 4° giorno
0%
40%
60%
100%
dal 5° al 90° giorno
66,6%
33,33%
0%
100%
dal 91° al 365° giorno
75%
25%
0%
100%
Maternità
Checklist Documenti da allegare al Modulo
Documento d’identità e Tessera Sanitaria | Certificato di gravidanza| Busta paga più recente.
sia per le OTI, sia per le OTD che nell’anno precedente hanno maturato almeno “151 giornate” contributive nel settore previdenziale agricolo.
20% della ROG per 5 mesi
PERIODO
INPS
CIMEB
DATORE DI LAVORO
TOTALE
dal 1° al 5° mese di
astensione obbligatoria
80%
20%
0%
100%
Prestazioni aggiuntive
Supporto extra
Il C.I.M.E.B. Lodi offre un pacchetto di prestazioni aggiuntive pensate per sostenere i lavoratori agricoli/florovivaisti e i loro nuclei familiari nella vita di tutti i giorni: dalle borse di studio per i figli ai rimborsi per spese sanitarie e sussidi straordinari.
A differenza delle integrazioni salariali, ogni prestazione aggiuntiva ha un proprio modulo di richiesta specifico. Apri la tendina della prestazione che ti interessa per scaricare il relativo modulo e consultare la lista dei documenti da allegare.
Borsa di Studio
Checklist documenti da allegare al modulo
Documento d’identità e Tessera Sanitaria (lavoratore e figlio) | Scheda di valutazione | Busta paga più recente.
Requisiti di Merito: Media uguale o superiore a 7, NON ripetente
INDIRIZZO
IMPORTO ANNUO (€)
Agrario
€ 200,00
Altro indirizzo
€ 150,00
Requisiti di Merito: Media uguale o superiore a 25/30, in corso.
INDIRIZZO
IMPORTO ANNUO (€)
Agrario o Veterinaria
€ 200,00
Altro indirizzo
€ 150,00
Rimborso per Protesi oculistiche /odontoiatriche
Checklist documenti da allegare al modulo
Documento d’identità e Tessera Sanitaria | Fatture e/o scontrini | Busta paga più recente.
20% rimborso sulla spesa
TIPO DI CONTRATTO
CONDIZIONI
IMPORTO MASSIMO ANNUO
OTI
Nessun requisito
€ 500,00 per nucleo familiare
OTD
Almeno 100 giornate lavorative
€ 250,00 per nucleo familiare
Supporto per perdita involontaria del posto di lavoro
Checklist documenti da allegare al modulo
Documento d’identità e Tessera Sanitaria | Documento di licenziamento | Busta paga più recente.
Solo per OTI e licenziati per Giustificato Motivo Oggettivo (GMO) o dimessi per Giusta Causa (GC).
Importo erogato:
1° MESE
2° MESE
3° MESE
€ 600,00
€ 500,00
€ 400,00
Bonus: + € 100,00 per ogni mese (fino al 3° mese) se il lavoratore ha coniuge e almeno due figli a carico
Sussidio per Infortunio mortale sul lavoro
Checklist documenti da allegare al modulo
Doc. d’identità e Tessera Sanitaria (lavoratore ed erede) | Certificato di morte sul lavoro | Certificato di eredità | Busta paga più recente.